企业文化建设

Construction of corporate culture

  新城建工紧跟时代发展的步伐,把企业管理中的核心思想和理念升华为全体员工共同认可和遵守的价值观,凝聚形成独具特色的的企业文化。

企业的文化体系图

  一直秉承文化强企战略,带领广大员工利用多种途径、举措推进企业文化的落地和发展,引领企业科学发展。

  提高对全体员工实现卓越绩效的活动的激励效果,公司制定了物质激励和精神激励相关制度,通过提高员工薪酬待遇、奖金等物资条件和给予先进个人、突击能手等荣誉称号,并通过多种渠道与员工进行双向沟通,确保公司发展方向和发展重点得到贯彻落实。

  人才是企业的第一资源,人力资源战略处于企业战略的核心地位,有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才,最大限度地挖掘才能,对实现企业战略目标,促进企业发展具有关键意义。

人力资源管理系统

  基于公司“以人为本、共创事业、共享价值”的用人理念,公司建立了由选人、育人、留人、用人等四大方面构成的人力资源管理系统,营造卓越的人才培养方式与职业发展通道,促进企业与员工的共同成长。