今年33岁的李跃伟，是山东新城建工股份有限公司的副总工程师，作为一名标准的80后，2002年他从大学毕业就进入新城建工，凭借着对建筑抹不开的浓浓情怀，从一名技术员，一路成长为技术负责人、技术科长、副总工程师、总经理助理，只用了10余年的时间，堪称建筑行业的“励志哥”。

“一开始做工程的时候，确实觉得很苦很累，白天在现场操平、放线、指导施工，晚上回去整理项目资料，填写管理记录，经常做到后半夜。”李跃伟说话有条不紊，谈起工作，满脸严肃，表情中传递着两个字：责任。

有冲劲，80后当上工程师

2002年6月，李跃伟从河南黄河水院毕业，同年11月就来到新城建工项目部做技术员。“那会河南的建筑行业还比较落后，建6层楼都不用塔吊，全是人工，同宿舍的同学当年就在新城建工实习，经常向我介绍桓台的建筑业如何发达。”怀揣建筑梦的李跃伟禁不住同学的“诱惑”，毅然决定离开生活了20年的故乡，独自来到桓台闯生活。回想那段时间，李跃伟感到最幸运的是遇到了严谨团结的大集体，出现问题马上沟通，不解决问题绝不罢休，正是在这种团队精神的影响下，李跃伟养成了严谨细致、静心钻研的习惯。

作为一个初出茅庐的技术员，能遇到一个好工程犹如遇上一个严师，鲁中晨报大厦无疑是李跃伟工程生涯中第一个闪亮的篇章，他心中那个“国优”的梦想在这里长成参天大树。“这个工程为地下二层，地上二十一层。工程体形为弧形，施工难度在当时非常大，项目部制定了异形结构施工技术和大模板施工技术，计算机应用技术也在该工程中得以推广。工程验收时，得到了国家优质工程专家的一致好评，专家组对该项目的超前的设计理念、精细的施工质量和胆大的外立面颜色所震惊。”李跃伟说，对于那会理论知识多于实践能力的他来说，能一工作就参与国家优质工程的建设是他的幸运和福气，这对他以后的进步起到了关键性影响。

“在这个过程中会收获很多难得的经验，激励我以后的工程越做越好……”李跃伟认为，建筑是一个不断做加法的过程，当然，除了做加法，还需要做出其他改变，建筑和数学其实很多时候是一样的，每一个数字的诞生都需要经过复杂的计算，而且尺寸上的硬条件是一点都不能更改的，是必须精确到毫米级的。修饰无关乎质量，更多的是对完美的坚持。

只用了1年多的时间，来自异乡的李跃伟，就靠着自己的踏实好学，2004年被提拔为山东新城建工淄博分公司项目部的技术负责人；2006年，升任淄博分公司项目副经理；2010年任山东新城建工副总工程师、淄博分公司技术科长；2011年任公司职工监事、副总工程师；2013年任总经理助理、副总工程师。

荣誉越高，常常难度越大，苦楚也更多。在这个理工男的人生中，所有工程问题都可以用很多种预案来解决，无非是预案多与更多的区别而已。2008年，阳光花园8#楼项目代表淄博市接受住建部检验，不久，好消息传来，该项目在全国接受检验的工程中名列前茅，作为当时的技术负责人，李跃伟深感欣慰，鲜花和掌声涌来，他却说每一个工程都是一个新的起点，还有很多技术需要不断改进。

可以说，气势如虹的工程背后暗含了刚柔并济，这是分寸拿捏，是毫厘之辨。

重质量，科技当先铸精品

质量是工程建设的基础，没有良好的工程质量，谈什么品牌、发展都是空话。几十年来，山东新城建工一直将质量视为企业发展的立足之本，凭借科学的管理体系、过硬的产品质量、持续的科技创新，树立了实实在在的品牌形象。

 “质量、技术、安全不分家。当前，技术更新日新月异，必须与时俱进，积极学习，总结规律，形成工法，实际应用。”李跃伟认为，要形成自己企业的技术特色，就必须注重新技术、新工艺的引进、消化、吸收，并结合自己的企业实际，最终落脚到建筑施工的实践中。

现在，李跃伟负责淄博分公司所有承建项目施工组织设计和施工方案的审批，负责新技术、新工艺和新材料应用，组织实施技术攻关，解决施工中的重大技术问题，建立健全技术质量保证体系。在淄博分公司承接的工程中，普遍采用了多项新技术，获得多项省级科技示范工程、国家级绿色示范工程。

为保证工程质量，建设精品工程，李跃伟坚持定期去施工一线检查指导，跟踪验证，并对大型重点工程项目增加指导频次，对检查中发现的问题，要求及时整改。对于不合格的工序，坚决要求返工，从不姑息迁就。施工过程中，严格要求项目部坚持“六不施工”原则，即不进行技术交底不施工、图纸和技术要求不清楚不施工、材料无合格证或试验不合格不施工、隐蔽工程未经联合签证不施工、未经监理工程师认可批准的工序不施工，施工现场严格按照验收规范、质量标准和设计文件进行施工。

知感恩，儒家文化塑品格

要提高企业的核心竞争力，自然要重视品牌的打造，李跃伟认为，品牌塑造不只是营销管理的组成部分，而是企业战略的重要组成部分，是由内而外的企业综合力量的持续传递，山东新城建工对此着重做好全程服务，在前期设计、招投标、施工建设、投产交付等全过程、全方位为建设单位服务，因此和建设单位结下了深厚的合作关系。

都说铁打的营盘，流水的兵，建筑企业人才流动性强，但李跃伟说，这些年，他深深感恩于企业的儒家文化教育，对企业的忠诚自然是第一位的，同时儒家思想中关于勤勉刻苦、锐意进取、坚忍不拔的工作伦理，塑造了建筑人吃苦耐劳的品质，追求诚信的企业经营理念也是受重义轻利的儒家文化传统影响，稳中求胜的企业文化理念则是源于儒家思想中的中庸之道。

临近采访结束，李跃伟特别提到，因为阅历不足，面对工作有时出现考虑不周等问题时，领导总会像家长一样给他耐心教导，这让他受益良多。