我问过某某人这样一个问题：如果一个人没有那么优秀，他想改变，怎么办？

他说，这就是他成长时一直在问自己的问题。他一直觉得自己比别人差，一直想要改变。总结了20年，其实就十四个字：“有正确的目标和计划安排与落实”。

没有正确的目标，人就不知道自己要为什么干与干什么？走的每一步，都是散乱的。不妨尝试着先做一个长远的目标规划，十年的做不了，没关系，就减五年；五年的做不了，没关系，再减二年、三年；哪怕尽力只能做出个一年的规划，都比没规划到处乱撞强得多。 

目标应该有两种：一种是要达到的方向，一种是要瞄准的方向。当有方向的时候，再定位准确。定完位后，各种时间、资源的安排就要定下来，这时候才能借力。对个人也好、对公司也好，也就是自己工作的核心，加上每天的时间安排。一个月做不到？好吧，三个月行吗？半年可以吗？ 12个月行吗？不够，24个月？36个月……工作一天一天地接近，总有一天会达到。

一个人有了正确的目标，但是心智不成熟，就要学会在心智上突破自己；能耐经验不足就在能耐上加大力度深入学习。

首先需要学好四个基础：

第一个是知识。在职场上，任何机会都帮不了庸人的忙。必须不断的夯实自己的知识结构。以现在的时代发展速度，每年有30%的知识折旧率，在快速成长的同时，知识更新很重要，必须努力学习知识是关键。

第二个是见识。要多去看看人家是怎么做的，要懂得借鉴。多拜老师，多学先进经验、先进技术。很多所谓的创新，其实都是先模仿。要先看人家操作的关键点是什么？人家的知识转化成价值的过程是什么？当心中有课题的时候，处处都是资源！老师就在眼前。

第三个是胆识。学习、吸收之后再突破，看是不是能有更新的创新？哪怕是微创新，自己都要学会去融合！学会总结先进发明创造！站在巨人的上面看问题和分析问题、更新问题。

第四个是智识。有知识的人很多，但有智慧的人很少，因为转识成智的思考太少，那么如何把知识转化成生产力？“聪明”跟“智慧”不一样，聪明是有“眼”有“耳”，但智慧是有“心”。只有用“心”去想，用
“心”去做，才能实现知识的转化——为我所用。

这四部分有一定的顺序，知识之后是见识，见识之后是胆识，胆识最后变成智识，这是一层层的升华。知识是基础，不读万卷书，即便能行万里路，也不过是个邮差。

读了万卷书，即使缺乏工作与生活的经验，那也没关系，关键是看你怎么想、怎么说、怎么干的问题。一定做到真抓实干、学习先进经验，通过逐步实践才能实现的。

职业发展有很多阶段，在刚开始的阶段，23岁到28岁期间，是水涨船高的阶段，在这个过程中，最为重要的是专业化能力；在28岁到32岁这五年里，是从被管理开始变成管理的阶段，要开始领悟学高为师，身正为范；再往后走到32岁到37岁之间，要考虑的是，是否能更好地独当一面，以及展开领导职位的问题；第一个五年做专业，第二个五年做管理，第三个五年做领导，第四个五年做经营，第五个五年做真正的老板。

肤浅的人，把自己所有的理想都写在脸上，真正能实现的人，是把壮志装在心里，把目标刻在钢板上……