近一时期来，为了很好的实现企业的年度奋斗目标，启发全体员工的创造力和进一步激发工作激情，提高企业的管理成效，努力实现“质量好、速度快、安全不出事、认真专业务实、严细管理到位才能出效益”的经营精髓和“忠诚、敬业，能干事、担责任”的企业核心价值观，耿总、岳总及各级领导带领大家反复学习一系列的企业文化。结合一系列的学习，在学习之后应对自己提出怎样的要求，成为一名优秀的员工，成为企业发展的有力支持者，重新塑造一个全新的自己，创造更高的价值回报企业，是我们新城建工全体应该应该认真思考的一个问题，现引撰一些观点与同仁共勉，希望籍此可以辅助达到更充分理解公司领导带领大家学习的目的。

一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。

既然我们选择了这一行的工作，就没有理由不把它做好。可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就是零。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命，是自身价值的体现，是追求幸福的源泉。

然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到领导的重视吗？不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由获得，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么？你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗？如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己；如果没有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，会看到你所创出的结果，你也会得到所期盼的一切。

回想一下李振华老师在公司的事迹报告，为了他热爱的教育事业和视其高于生命的责任（为了孩子们）不惜牺牲了自己以及自己孩子的前程、更甚至舍弃了中国人最最在乎的大孝（没能给父亲送终），身处恶劣环境、忠于自己的信念和事业、不计得失、无怨无悔、没有任何的抱怨，59年捐款81万元、资助贫困学生2000多人，培养出优秀学生不计其数、桃李满天下，是何等的成功。他也赢得了国家、社会的充分认可和各界人士的衷心爱戴，付出大爱终有报，现在七旬老人身心犹如不惑之年，上苍都顾恋老人福寿延长。相比之下，我们相形见绌，我们应该怎样去修正我们的价值观？怎样去端正自己的工作和生活态度？是我们每个同志应该切实认真回顾和反思的很主要的问题。窃反思以往，工作不主动、接受工作就要价钱、无视责任、工作中踢皮球、不动脑筋、不敢承担责任甚至推诿责任、当甩手掌柜… …以至于工作疏漏频出… …质量滑坡、安全疏管、成本偏高、效益低下、投标屡挫、异地诉讼、岗位短缺等等以往出现在我们工作中的种种个例，足以使我们对号入座（反思我是不是其中的责任者）、警钟长鸣、引以为戒。

责任是人格的底线，家庭责任、工作责任、社会责任。一个敢于担当、勇于负责的人，才是有价值的人（肩负责任是幸福的——高大权），也只有一个负责任的群体，才能推动社会的不断进步；感恩是责任基础上的升华，一个人从出生到离开这个世界，无时无刻不在接受着外界的赠与… …幼儿期父母的哺育、少年期老师的教诲、青年期长者的关怀、壮年期社会的支持、老年期儿女的照料… …衣食住行，没有任何一个人可以完全自给自足，感恩和回报应当成为人们的自觉行动。我们每个人从加入新城建工那一时刻起就都以山东新城建工为赖以成长的环境（每个人都享受企业的利益——高大权），工作于斯、生活于斯、成长于斯、成就于斯，我们每个新城建工人没有理由不感恩于此。感恩落实到实际工作中的具体表现就应该是端正心态、献出爱心、树立信心（人是靠信心支撑的——高大权）、确立目标（没有毅力是不能成功地——高大权）、主动思考、积极策划、认真落实，关注细节，敢于负责、务实肯干（实干是种态度——高大权）、追求完美，杜绝失误，尽善尽美（态度决定行动——高大权），完成任务。实质上通俗一点说就是达到领导在和领导不在一个样，自我监督、自我加压，并相互督促、相互促进，发自内心的为法人负责、为企业负责，完全的完成好领导布置的各项任务。“细节决定成败”就是一个准确的诠释，简言之，如果我们大家都表现出自己的一份爱心、细心，摒弃那种阳奉阴违、尔虞我诈的下作小人行径，全身心的投入到我们每个人的职责中去，那么我们的工作、事业会出现事半功倍的效果，我们公司的经营、管理就会出现大的飞跃、质的飞跃，我们会很快的实现更高的目标。

二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。

企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，也是一种感恩的具体表现，即使领导的某个安排你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小团体的利益，这就有很大的局限性；而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导分配的工作任务，我们一定要不折不扣地去执行。很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。

三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。

“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧（通过积极的参与培训来实现），提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。

四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。

团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果。

五、自信乐观，积极向上。

人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。如果你没有做今天这件事情，也许你就永远不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么。一个人觉得最自豪的事情，是做那些做起来最艰难的事情。一个人应该自信而不自负，执著而又不僵化。人生必须背负重担，一步一步慢慢的走，稳稳的走，总有一天，你会发现，自己是那走的最远的人。

六、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。

“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，要知道，没有一个人有骄傲的资本，因为不论过去你取得了多少骄人的成绩，即使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为知识是无穷的。谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前，趾高气扬。如果是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。

成功肯定不会是在口号中实现，有理想没有行动是一个梦，有行动没有理想是一种浪漫，理想加合适的行动可以使人取得成功。找到自己的目标并肯定他，按照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，相信自己会成为一名优秀的员工。