道德建设是公司和谐稳定的基础工程，把道德建设与员工日常工作生活结合起来，是道德建设取得实际效益的关键性基础。让道德建设的内容和形式融入、渗透到员工生活的点点滴滴，推动道德思想理念化，并能转变为自觉行动化，成为员工加强道德建设提供思想意识的保障。

道德建设离不开细节小事。细节往往能够展示出潜移默化的强大力量。古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。注重细节，要善于在日常小事上辨明是非、区别善恶、分清公与私的后果，养成良好的道德品质和行为习惯。对每个人来讲，从小事做起、从身边事做起，是一种善行的积累和心灵的净化，只要持之以恒，就能以小善聚大爱，形成一种自觉自律，真正将道德建设落到实处。让公司所有员工达到孝敬老人、团结同事、精通业务、创出好的名声，因为这些都是每个人成功的立身之本。

道德建设离不开载体创新。好的载体可以润物无声、事半功倍，可以感化人心、引发共鸣。结合员工的日常工作与生活开展道德建设的教育，使员工更好地感悟道德良知、提升精神境界。在观念、形式、方法、手段上不断创新道德建设载体，不仅有利于提高各单位、各部门参与道德建设的积极性，也有利于畅通员工参与的渠道，要激发员工的参与热情、提升员工的积极参与和能耐的提高，培育员工崇德向善的道德自觉性。

生活与工作离不开制度规范、法律、法规等等方面，这些都是道德建设的范畴。良好的道德习惯不仅需要从内心养成，也需要法律制度来规范。通过制度规范和引导员工的日常行为，进而达到自省自律的目的，这是现实工作与生活的需要。要把道德规范与日常行为准则紧密结合起来，把道德观念内涵渗透到各项工作管理和日常生活之中，通过科学严格的管理，使外在的道德规范转化为员工内心的自觉性，能以身作则的处事，能把道德建设放在工作生活的首位，这样才会赢得社会的高度评价，个人和企业的路子才会越走越宽广。

建议：道德建设离不开典型引领。身边典型的引领往往更有可信度和说服力，有身边典型的影响，就会带动更多的道德模范典型涌现出来，促进公司文明程度和道德水平的进一步提升。要多颂扬员工认可的“最美人物”，多褒奖员工身边看得见、摸得着、值得学的“优秀员工”，引导员工向好的学习，自觉从我做起，争当平凡的优秀员工。首先从公司机关、各分公司、各单位的中上层开始，经常表扬优秀员工的事迹，某某人的某一项优点也是值得学习的榜样。