在总公司浓厚的学习氛围感召下，我所在的淄博分公司近期分次组织了以 “感恩”和“你为自己工作”等等让我们更好地学会做人道理、处世哲学为题材的学习内容。公司岳总以“共同提高、共同进步，让新城建工人人杰出，个个优秀”的精神参与了全部学习过程。并强调全体员工要将学习的内容结合公司的企业文化要求，树立正确的人生价值观，运用到今后的工作生活中去，必定会给每个人带来很大收益的。

人类因懂得感恩而伟大，世界因拥有感恩而美丽。我们拥有今天的幸福生活，就应该懂得感恩我们的公司，感恩我们的领导，如果我们不发自内心的去感谢所拥有的一切，而是肆意诋毁、中伤，这样能干好本职工作吗？能做到思想端正，作风过硬吗？如果我们不去认真落实公司的制度与文化理念，特别是先进文化的思维观念，而是牢骚满腹、攀比抱怨，这样能达到团结敬业，业务熟练吗？不怀着感恩的心做好本职工作，我们的目标就将无法实现。企业是没有围墙的大学，而感恩是每个学员前进的动力。公司每月都有企业文化的学习，每次耿董都给与大家谆谆教诲，我们是否应该发自内心的去感恩他？感恩他授予我们做人做事的知识！感恩他给了我们就业的机会！感恩他的信任，让我们可以尽情展现才华！感恩他的执着，始终带领大家艰苦奋斗的创业精神！我们要怀着感恩的心态去倾听耿董的讲话，真可谓字字珠玑，沁人心脾。相反我们怀着抱怨的心态，可能就会觉得不耐烦，听不下去。这难道不是常说的心态的问题吗？耿董要求大家牢记：“一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，团结共事是取得伟大事业的基础”。这同样是在强调感恩团队，没有同事的通力协作，再高水平的领导又能有何为呢？

我们要懂得感恩公司，只有我们在项目部为公司创造了利润，公司才会有更好的发展，我们才会有生活的保障。所以说员工不要总觉得自己是在为公司打工，每个员工都应该在各自的工作岗位上尽心尽责的干好工作，努力创造最佳效益，公司才会有日新月异的发展，才能让员工得到更多的实惠。项目部一班人的心态同样决定着这个项目部的兴衰成败，没有一颗感恩项目部，感恩经理的心，怎能去端正心态，尽心的工作呢？若没有他们那种兢兢业业，艰苦奋斗的精神，项目部怎么能够很好地完成优质工程和创造利润呢？我所在的付汝波项目部，付汝波经理正是怀着一颗赤诚无私的心，勤勤恳恳的努力着。他更是公司几十个承包责任人之一。我时常在内心感谢他，感恩他为项目部所付出的一切，没有他夜以继日的付出，项目部可能会面临比现在更困难的境地；感恩他教会我太多做事的方法，做人的道理。他为了项目部工程款的催收，受到建设单位不道德的对待，以大局为重的他，也只是默默隐忍，这是怎样的情怀？当时他所承受的压力和责任谁人知晓？他为了工程保质保量的赶上工期，白天夜里地带病坚守在施工现场。他为了维护社会稳定，落实支付农民工工资，托亲戚靠朋友的说尽好话来筹措资金。想到这些作为项目部的员工，还有什么可以抱怨的理由呢？还有什么不努力工作、不尽心尽责的理由呢？项目经理这个岗位是一个对自身素质要求极高，能文能武，业务精通，耐心细致，吃苦奉献的岗位。他们每时每刻都要面对承接到条件好的工程，控制好在建工程的施工质量和施工安全，创造好工程创先争优所具备的条件，协调好各级主管部门、监理、建设等单位与项目部及我们公司的关系融洽，落实好工人工资的及时发放和工程材料款的及时支付，确保不发生工人上访事件等等多方面的工作压力和要求，最关键还是要带领项目部一班人为公司广大股东创造出最大利益。项目经理如此，公司其他岗位的领导们同样也是兢兢业业，任劳任怨的在各自的岗位上无私奉献的。

我很庆幸融入在山东新城建工这个和睦的大家庭里，特别是成长在我们公司的当家人耿董事长的谆谆教导中，我们公司全体员工在道德素质建设方面，业务知识掌握方面，正确树立人生价值观等等方面，都有很大受益和提高。从董事长的言传身教中，我们对价值观消除了困惑，对工作倍增了动力，对人生充满了希望。总之，在山东新城建工正是有了这份对公司、对领导、对同事的感恩，才使得自己有更好地心态去完成各项工作，这也是我在公司工作学习生活感受最深的。

2012年11月18日