优秀员工，就是做人和做事都要真真正正的诚心、用心、尽心；不断地修炼自己的涵养，增强自己的素质，提升自己的能力；和同事团结一心，一切为公司事业着想，一切围绕“质量好、速度快、安全不出事、认真专业务实，严细管理落实到位出效益”的企业精神来完善自己。

优秀员工要具有责任心。责任心是对工作敢于负责的态度。有了责任心的员工，工作中就会百分之百的专注，就能负得起责任。保持一种积极的心态，即便是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。优秀的员工，总是能承担更多的责任。常常抱怨工作的人，往往一生都难以取得成功。优秀的员工只有提高自身修养，才能真正提高责任心、能力和水平。品质修养是个人的内涵，凡重要的工作，领导总是交给有事业心和责任心的，对工作有激情的，具备积极的工作状态和无私奉献精神的员工去落实完成。

优秀员工要具有敬业精神。优秀的员工就是要敬重和专注自己的工作，在任何环境下，都把敬业当成一种习惯、一种本分。不管做什么工作，只要有敬业精神，付出代价、付出努力才能成功。优秀的员工一定是热爱自己的工作，力求完美的落实好自己的工作，以积极的心态对待学习，对待工作，对待生活，凡事用心做好，能真抓实干的。用负责的态度，不放过工作中每一个细节，去做好每一天中的每一件事。

优秀员工要具有良好的执行力，按照公司规章制度办事，是一种素质，是长期良好的作风形成的工作规范。企业的战斗力和生命力来源于各部门人员高尚的职业道德和严格的规章制度。执行力还在于员工对细节的掌控，细节决定一切，细节处理的适度最能体现员工的优秀与否。比如上下班不迟到，不早退，开会不乱走动，不随意接听手机，专心致志领会会议精神，这些细小的环节，就是高素质的体现。优秀员工会从事务的点滴做起，不计较个人得失，一心为事业，一心为企业。

优秀员工要具有团队精神。我们每个人要懂得正确评价自己。找不准位置，看不清方向，过高地估价自己，心理素质不过硬，都会成为个人发展的绊脚石。要具有团队精神，服从团队的利益，为团队的好成果、好业绩发挥自己的力量。要有团队协作、共同进步的合作精神。团队中单单一个人优秀并不算优秀，个别员工虽业务能力超群，但缺乏团队精神，孤军作战往往很难成就大事的，要用热情、干劲、业绩感染他人，带动所有的人优秀，这才是真正的优秀。而有的员工，遇到事情就讲条件、要待遇，干一分、吹十分，发牢骚、泻抱怨。有的员工太过于个性化、太过于以自我为中心，是导致失败最致命的根源。现在的社会，既然是以人为本，就包含着优胜劣汰的因素，所以那些太过于看中自我，缺乏团队合作意识，不注重自身学习提高，不加强素质修养的人，是很容易被社会淘汰的人。

优秀员工要具有公司常讲的33个字的精神来指导各项工作（讲道德、守信念、敢吃苦、乐奉献，懂经营、会管理、善协调、能耐强，团结好、时间短、业绩高）。所谓干事，肯干是首要条件，更要有执着追求和有永不满足的精神；会干是业务素质的综合体现；能干是个人能力和基本功的具体体现；善干是团结凝聚力和积极性的良好表现，是取得业绩的关键。

总之，员工的成功不是等待别人送来良机，而是靠自己的掌控行动来创造的，不讲空话，只相信行动。在任何情况下，只有立即行动，才能把握机会，才能干出成绩，才能获得成功，才能不辜负领导、同事和家人对你的期望，才能共同获得回报！                       

2012年10月10日