学以致用，这是董事长在周一带领机关全体员工学习《习惯决定结果》举例时，总结我们大张旗鼓的学习企业文化撰写学习心得，主要目的是学以用心、学以致用，不是走过场、搞形式。你写的再好，工作中却出现失误，那就说明你的行为是口说两张皮、口是心非。那么怎样才能学以致用，就是耿总倡导大家学习的——习惯决定结果。

做什么事情都要有良好的习惯，做人如此，管理企业也是如此。我们时常听到有些家长说，这样的孩子就应该送到军队去锻炼锻炼。为什么不听话的孩子到了军队就能变好呢？因为，军队改掉了孩子身上的许多不好的习惯，使孩子具有了军人的素质、军人的作风，进而使之成为自身的良好习惯。一个养成了良好工作习惯的人，对工作有一种亲和心理，会从心底里把工作当成自己的第一需要，使它变成一种乐趣。他的下意识会随时随地支配他按照平时习惯了的套路做那些与工作相关的事，使之在不知不觉中，把事情处理的轻轻松松、有条有理，工作的过程也随之变成了享受快乐的过程。

耿总带领大家学习的习惯决定结果，就是要我们养成良好的习惯平时工作中发挥作用，我的理解工作中最好的习惯应该是要把责任作为一种习惯。

例：“领导叫我去做的，我都做了，为什么还说我没有尽到责任呢？”这是企业很多人的“疑惑”。那是因为你做得远远不够！没有带着强烈的责任感去落实和执行，没有做到“质量好、速度快、安全不出事、认真、专业、务实、严细管理落实到位出效益”的企业要求，肯定会存在一大堆缺陷和漏洞，用应付、欺上瞒下、糊弄的态度完成工作必会带来各方面的严重隐患。如果不负责任的人多了，就会给企业带来无法挽回和补救的损失，最终导致企业大伤元气甚至垮台破产。我们必须让责任成为一种习惯，时时刻刻带着一颗责任心，时刻牢记无论面对什么样的任务，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，勤勤恳恳、认认真真地对待，除此之外，别无选择。接受了任务就意味着作出了承诺，就意味着要"克服任何困难"去执行。没有做不好的工作，只有不负责任的人。

养成良好的工作习惯是提高工作效率的重要保障。比如每天早晚要做到：每天早上都想一想，你今天有什么工作、有什么责任、应该怎么做、做到那个程度、需要什么部门配合、需要哪些领导的支持、需要什么资源、需要哪些技能或者手段。确保工作任务件件做到完美无缺，努力做到日清日结。工作中根据工作事项的轻重缓急、主次繁简，科学安排工作时间，合理进行精力分配，确保工作要有条不紊地开展；遇到能够及时解决的问题，坚持当场解决，决不拖延时间。特别强调的是对于任何公司的报审资料加以认真整理，仔细自检；对于政府部门开出的规费及权利文件认真地复核；能够不厌其烦就一些弹性问题与职能部门多次沟通、协商，以期达到公司利益的最大化。晚上总结自己今天做得怎么样、有什么收获、有哪些教训、怎么才能提高或改进。这样形成了自己严谨的工作作风，培养自己有计划有目的的工作习惯。反思自己做的怎么样，不断总结，不断反省自己，每天进步一点点，积少成多就成为经验和财富。

时时刻刻牢记自己的使命，每天都在为履行责任尽心尽力，久而久之，责任就形成为习惯了。真正的责任感只有自己能公正的衡量，所以让我们从每一件小事开始做起，让责任感成为自己的工作和生活习惯。相信这一习惯不仅对目前的工作有益，更会让自己的人生得益非浅，使我们的人生达到更高的境界。

最后建议同事们要锻炼用好现代的办公工具的习惯，充分利用电脑、手机等现代化办公工作工具是提高工作效率的有益补充；要坚持实用为主原则，自觉加强计算机操作、信息技术运用等新知识的学习，主动适应办公自动化的需要；尤其要学会运用日常办公软件、学会处理电脑使用中出现的小问题，做到亲自动手、节约时间，有效减轻不必要的工作负担。