做领导的好助手

——办公室  岳民

前几日，学习《领导的支撑力》中总结到企业干部员工做事做人的根本所在：普通员工遇事多是左右摇摆，没有原则，混日头型的等、拖、靠原则；优秀员工遇事都会是黑白分明，立场坚定，执行公司决策无借口的原则。我们在职场中，立场的坚定往往比我们自身的能力重要得多。

在企业里，领导总是青睐那些既对企业忠诚、又能给企业创造出好效益的员工。如果你总能替领导解决难题，领导会越来越欣赏你，逐渐地提拔你、重用你，让你成为公司重要岗位不可缺少的人才。

所有的企业领导为了干好自己的事业，都会千方百计地寻找自己需要的人才，而领导们所需要人才的第一个特征就是要懂得“服从”。只有具备服从意识的员工才会有效执行领导下达的指令，才会真正领会领导的意图，才能真正成为领导的助手。我们既然认可山东新城建工的企业文化和公司平台，那么服从就是第一位的，这不仅是出于上下级关系的需要，更是保证正常工作关系和同事之间融洽相处的条件。不要以为服从领导安排，我们就是一个没有创意的员工，事实上，一个优秀的员工恰恰是在服从中体现出自己的创意和价值的。他们不是机械和被动地听从领导的安排，而是本着负责任的态度积极配合自己的领导去完善工作。这些员工通常都是利用自己的才干和能耐来完美无缺地完成领导交代的任务，在服从领导决定的同时，主动献计献策，甚至可以说是在关键时候弥补领导的一些不足。他们既积极配合领导的工作，表现出对领导的尊重与支持，又让自己的才华得以施展。如宋江重用的军师吴用，刘备亲自三请的军师诸葛亮等，都是领导身边不可缺少的左膀右臂。他们善于发现问题并且敢于智慧地面对问题，并能积极寻找妥善解决问题的方法。

普通员工之所以习惯性地把问题推给领导，主要是由于他们错误的认为：我在公司只是个普通员工，公司遇到问题需要解决，都是领导们的事情，我只需要等待领导安排后简单的去执行就可以了，这完全是一种不负责任，不思进取的错误思想。

没有哪个领导愿意看见公司的事务在员工中间像“踢皮球”一样踢来踢去。领导期望的是能为公司独当一面，坚决拥护领导的决策思想，遇事冷静，积极稳妥的处理好事务的员工。如果我们肯为工作洒下汗水，说明我们充满干劲；如果我们积极贡献智慧，说明我们具备知识积累；如果我们能为公司和领导遮片风挡段雨，给他们撑起一担责任，将工作中遇到的问题妥善处置好，未来我们就会有无数的机遇。要相信，一个有着完美无缺解决好问题的员工是公司领导所欣赏的优秀人才之一。做领导的得力助手，如果领导要求你在工作中更加勤奋和努力，就要好好把握机遇，拿出你的真能耐、好业绩，因为这预示着你会有更好的发展前途。