有两个人在大学时是要好的朋友，当时都抱着很大的理想，立志要成为有头有脸的大人物。

多年以后，他们在一次同学聚会上见面了，甲同学已经是一个大型集团的总经理了，年薪百万，出入名车，而且还结识了很多上层人士。而乙同学的境况就差多了，他在一个中型房地产公司当办公室主任，在公司也不是十分受重视，还常惹一肚子气。乙同学沮丧地问甲同学：“这么多年来，我拼了命为理想努力，换了多个单位和多少次工作，总觉得干什么工作都没有前途，到现在我也没能实现理想，为什么我这么惨呢？”甲同学叹了口气，说：“老同学，我问你，在这个公司里，你希望自己能成为什么人？”乙大咧咧地说：“那当然是职位越高越好，能当老总我才乐呢。”甲严肃的说：“这就是你为什么这么“惨”的原因了，你没有明确的方向目标，每天只能乱忙一气！我刚进公司时，只是个小职员，但我给自己制定了方向目标：两年之内，我要晋升到主管的位置。于是我就朝着这个方向努力，结果通过两年的努力实现了我的目标。以后我又制定好接近更高点的目标去努力，只有朝着靠自己努力一点就能实现的方向目标去奋斗，这样才不会在原地打转的。这也是常人讲的干一行、爱一行、精一行的做法，只有业务熟练后，社会经验、处事哲学的能耐达到一定的水平，领导才会重用你的”。

以上故事里，像乙同学这样的人之所以事业不能成功，是因为总是这山望着那山高，没有给自己制定下明确的目标。不制定目标，人就把握不好前进的方向，会造成止步不前或盲目的行动，这样都不会有好的未来和发展。他的行为也给我们敲起警钟：跳槽会使个人含金量缩水，成就感降低，危机感增加。员工跳槽会引起聘用单位的反感，即使接纳你，恐怕也难委以重任。新的单位会看作你是没有责任心和不稳定的人，通常也不可能让你从事核心关键的工作。

而甲同学制定目标的重要性在于他能按制定目标脚踏实地的干好本职工作，一步一个脚印得到领导和同事们的认可，从业务到管理经验以及所学到的能耐达到相当水平，他这样做才能发展晋升得越快，对单位对社会就贡献越大。故事的结果就是告诉我们脚踏实地的在一个企业里多做点实事，只有企业发展了才会有你生存和晋升的环境，哪怕有一点发展空间，也要抓住机遇干好它。方向目标是成功路上的里程碑，只有干一行，爱一行，精一行，当你成为企业里面的佼佼者和顶梁柱时，无论是职务和待遇，你都会得到很大的改善。你本人也会得到大家的认同与好评，自己的梦想目标和家庭幸福也能会实现的。